Трудовое право в Андорре: договор, испытательный срок, отпуск, уведомление и увольнение (Llei 31/2018)

Основа

Трудовые отношения регулируются законом Llei 31/2018 от 6 декабря 2018 года, опубликованным в официальном бюллетене 10 января 2019 года. В конце октября 2025 года в Consell General внесён законопроект о поправках: всегда проверяйте действующую редакцию. Эта страница описывает общее право; коллективные соглашения или договор могут быть более благоприятными.

Два основных типа договоров

Существуют особые договоры: неполный рабочий день, сезонные работы прерывистого характера, краткосрочные, по сессиям, инклюзивные и по замене. Последовательные договоры, разделённые менее чем шестьюдесятью днями, суммируются при применении предельного срока.

Испытательный срок

Он должен быть указан в договоре. Он не может превышать 2 мес.проверено 14.10.2026, кроме случаев, когда согласованная зарплата достигает трёх минимальных зарплат (не более 3 мес.проверено 14.10.2026) или пяти (не более 6 мес.проверено 14.10.2026). Испытательный срок невозможен, если работник уже занимал такую же должность у того же работодателя в течение 3 летпроверено 14.10.2026. В период испытания каждая сторона может расторгнуть договор в любой момент, письменно и доказуемым образом.

Рабочее время

• Законная продолжительность: 40 чпроверено 09.10.2026 фактической работы в неделю, если иное не предусмотрено более благоприятным положением.
• Руководящий персонал и должности доверия исключены из почасового режима, но сохраняют полный выходной день в неделю.
• Отдых: 30 минут оплачиваемого перерыва за день продолжительностью не менее шести непрерывных часов, не менее 12 часов между двумя рабочими днями, полный выходной день в неделю, обязательный и не подлежащий отказу.
• Сверхурочные: возможны в пределах 12 чпроверено 14.10.2026 в неделю, 48 чпроверено 14.10.2026 в месяц и 426 чпроверено 14.10.2026 в год, при свободном согласии работника; запрещены для несовершеннолетних и беременных работниц.

Отпуск и праздничные дни

Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет не менее 30 дн.проверено 14.10.2026 календарных дней в год (или 22 рабочих дня, если это предусмотрено соглашением или коллективным договором), пропорционально отработанному времени при неполном годе. Праздничные дни календаря оплачиваются: см. праздничные дни. Существуют оплачиваемые отпуска по семейным событиям: например, десять дней при браке или гражданском союзе, три дня при смерти близкого человека.

Минимальная зарплата

Устанавливается ежегодно правительством: 1 568,66 €проверено 09.10.2026 брутто в месяц с 1 июля 2026 года. См. минимальная зарплата 2026.

Прекращение договора

Увольнение должно быть уведомлено в письменной форме: заказным письмом с уведомлением о вручении, через нотариуса или вручено лично под расписку. В период уведомления работник может отсутствовать 2 чпроверено 14.10.2026 в день для поиска работы. Окончательный расчёт должен быть предложен не позднее следующего рабочего дня после увольнения (два рабочих дня в случае ухода по собственному желанию).

Для иностранца

Иностранному работнику нужно разрешение на иммиграцию: см. активное резидентство по найму и работа в Андорре. По налогам и взносам: IRPF, здоровье и страхование, стоимость работника.