Diritto del lavoro in Andorra: contratto, periodo di prova, ferie, preavviso e licenziamento (Llei 31/2018)
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- La rédaction
La risposta in breve
La Llei 31/2018 fissa un periodo di prova di 2 mesi salvo casi particolari, una settimana lavorativa di 40 h, 30 giorni giorni di calendario di ferie e, in caso di licenziamento senza causa, un preavviso di 12 giorni giorni per anno lavorato e un'indennità di 25 giorni giorni di retribuzione per anno.
Il quadro normativo
I rapporti di lavoro sono disciplinati dalla Llei 31/2018 del 6 dicembre 2018, pubblicata nel bollettino ufficiale il 10 gennaio 2019. Un progetto di legge di modifica è stato depositato presso il Consell General alla fine di ottobre 2025: verificate sempre la versione in vigore. Questa pagina presenta il diritto comune; i contratti collettivi o il contratto individuale possono essere più favorevoli.
I due grandi tipi di contratto
| Contratto | Regola |
|---|---|
| Tempo indeterminato | Nessun limite di durata; lo Stato deve favorire questo tipo di contratto |
| Tempo determinato o per un compito specifico | Durata massima di 2 anniverificato il 14/10/2026. Oltre tale durata, il contratto si considera a tempo indeterminato. Se non c'è una data certa di fine, è obbligatorio un preavviso scritto di 15 giorniverificato il 14/10/2026, in mancanza del quale la cessazione equivale a un licenziamento ingiustificato |
Esistono contratti particolari: part-time, stagionali a carattere discontinuo, di breve durata, per sessioni, di inserimento, di avvicendamento. I contratti successivi separati da meno di sessanta giorni si sommano ai fini del limite massimo.
Il periodo di prova
Deve figurare nel contratto. Non può superare 2 mesiverificato il 14/10/2026, salvo se la retribuzione concordata raggiunge tre volte il salario minimo (al massimo 3 mesiverificato il 14/10/2026) o cinque volte (al massimo 6 mesiverificato il 14/10/2026). È escluso se il lavoratore ha già ricoperto una posizione con le stesse caratteristiche presso lo stesso datore di lavoro nel corso degli ultimi 3 anniverificato il 14/10/2026. Durante la prova, ciascuna parte può recedere in qualsiasi momento, per iscritto e in modo documentabile.
L'orario di lavoro
- Durata legale: 40 hverificato il 09/10/2026 di lavoro effettivo a settimana, salvo disposizioni più favorevoli.
- Il personale dirigente e i ruoli di fiducia sono esclusi dal regime orario, ma conservano un giorno intero di riposo settimanale.
- Riposo: 30 minuti retribuiti per una giornata di almeno sei ore continuative, almeno 12 ore tra due giornate lavorative, un giorno intero di riposo a settimana, obbligatorio e irrinunciabile.
- Lavoro straordinario: possibile entro il limite di 12 oreverificato il 14/10/2026 a settimana, 48 oreverificato il 14/10/2026 al mese e 426 oreverificato il 14/10/2026 all'anno, con il libero consenso del lavoratore; è vietato ai minori e alle lavoratrici in gravidanza.
Ferie e giorni festivi
Le ferie annuali retribuite sono di almeno 30 giorniverificato il 14/10/2026 di calendario all'anno (o 22 giorni lavorativi se l'accordo o il contratto collettivo lo prevede), in proporzione al tempo lavorato in caso di anno incompleto. I giorni festivi del calendario sono retribuiti: vedere giorni festivi. Esistono permessi retribuiti per eventi familiari: ad esempio dieci giorni per un matrimonio o un'unione civile, tre giorni per il decesso di un familiare stretto.
Il salario minimo
Fissato ogni anno dal governo: 1568,66 €verificato il 09/10/2026 lordi al mese dal 1° luglio 2026. Vedere salario minimo 2026.
Porre fine al contratto
| Caso | Regola |
|---|---|
| Licenziamento senza causa (contratto a tempo indeterminato) | Preavviso di 12 giorniverificato il 14/10/2026 per anno lavorato, con un massimo di 30 giorniverificato il 14/10/2026, e indennità di 25 giorniverificato il 14/10/2026 di retribuzione per anno, con un massimo di 365 giorniverificato il 14/10/2026 |
| Licenziamento per causa oggettiva | Stesso preavviso, indennità ridotta della metà |
| Licenziamento disciplinare | Senza preavviso né indennità se la colpa è accertata |
| Licenziamento ingiustificato | Indennità maggiorata del 25 %verificato il 14/10/2026, con un massimo di 24 mensilitàverificato il 14/10/2026 |
| Dimissioni | Preavviso di 10 giorniverificato il 14/10/2026 lavorativi (meno di un anno di anzianità) o 15 giorniverificato il 14/10/2026 (più di un anno) |
Il licenziamento deve essere notificato per iscritto, con lettera raccomandata con avviso di ricevimento, per via notarile o consegnato a mano contro firma. Durante il preavviso, il lavoratore può assentarsi 2 oreverificato il 14/10/2026 al giorno per cercare un nuovo impiego. Il saldo di tutte le spettanze deve essere proposto al più tardi il giorno lavorativo successivo a un licenziamento (due giorni lavorativi per le dimissioni).
Per uno straniero
Un lavoratore straniero ha bisogno di un'autorizzazione di immigrazione: vedere residenza attiva da lavoratore dipendente e lavorare in Andorra. Per l'imposta e i contributi: IRPF, sanità e assicurazione, costo di un dipendente.
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Domande frequenti
Quanto dura il periodo di prova in Andorra?
Al massimo 2 mesi, elevato a 3 mesi o 6 mesi se la retribuzione raggiunge tre o cinque volte il salario minimo.
Quante ferie retribuite spettano?
Almeno 30 giorni giorni di calendario all'anno, oppure 22 giorni lavorativi se l'accordo lo prevede.
Quali sono il preavviso e l'indennità in caso di licenziamento senza causa?
Un preavviso di 12 giorni per anno lavorato (con un massimo di 30 giorni) e un'indennità di 25 giorni di retribuzione per anno, con un massimo di 365 giorni.
Quanto può durare al massimo un contratto a tempo determinato?
2 anni; oltre tale durata, il contratto si considera a tempo indeterminato.
Per approfondire
Fonti ufficiali
Queste informazioni sono generali e non costituiscono una consulenza legale, fiscale o finanziaria personalizzata. Sono verificate alla data indicata e possono cambiare.