Droit du travail en Andorre : contrat, période d'essai, congés, préavis et licenciement (loi 31/2018)
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- La rédaction
La réponse en bref
La loi 31/2018 fixe une période d'essai de 2 mois sauf cas particuliers, une semaine de 40 h, 30 jours jours calendaires de congés, et un licenciement sans cause avec préavis de 12 jours jours par année travaillée et indemnité de 25 jours jours de salaire par année.
Le cadre
Les relations de travail sont régies par la loi 31/2018 du 6 décembre 2018, publiée au bulletin officiel le 10 janvier 2019. Un projet de loi de modification a été déposé au Consell General à la fin d'octobre 2025 : vérifiez toujours la version en vigueur. Cette page présente le droit commun ; les conventions collectives ou le contrat peuvent être plus favorables.
Les deux grands contrats
| Contrat | Règle |
|---|---|
| Durée indéterminée | Pas de limite de temps ; l'État doit favoriser ce type de contrat |
| Durée déterminée ou pour une tâche précise | Durée maximale de 2 ansvérifié le 14/10/2026. Au-delà, le contrat est réputé indéfini. S'il n'y a pas de date certaine de fin, un préavis écrit de 15 joursvérifié le 14/10/2026 est obligatoire, faute de quoi la rupture équivaut à un licenciement injustifié |
Des contrats particuliers existent : temps partiel, saisonniers à caractère discontinu, courte durée, par sessions, inclusion, relève. Les contrats successifs séparés de moins de soixante jours se cumulent pour l'application du plafond.
La période d'essai
Elle doit figurer au contrat. Elle ne peut dépasser 2 moisvérifié le 14/10/2026, sauf si le salaire convenu atteint trois fois le salaire minimum (3 moisvérifié le 14/10/2026 au plus) ou cinq fois (6 moisvérifié le 14/10/2026 au plus). Elle est impossible si le salarié a déjà occupé un poste de mêmes caractéristiques chez le même employeur au cours des 3 ansvérifié le 14/10/2026. Pendant l'essai, chacun peut rompre à tout moment, par écrit et de façon probante.
Le temps de travail
- Durée légale : 40 hvérifié le 09/10/2026 de travail effectif par semaine, sauf disposition plus favorable.
- Le personnel de direction et les postes de confiance sont exclus du régime horaire mais gardent un jour complet de repos hebdomadaire.
- Repos : 30 minutes payées pour une journée d'au moins six heures continues, 12 heures minimum entre deux journées, une journée complète de repos par semaine, obligatoire et irrenonçable.
- Heures supplémentaires : possibles dans la limite de 12 heuresvérifié le 14/10/2026 par semaine, 48 heuresvérifié le 14/10/2026 par mois et 426 heuresvérifié le 14/10/2026 par an, avec le libre accord du salarié ; elles sont interdites aux mineurs et aux salariées enceintes.
Congés et jours fériés
Les congés annuels payés sont d'au moins 30 joursvérifié le 14/10/2026 calendaires par an (ou 22 jours ouvrables si l'accord ou la convention le prévoit), proportionnels au temps travaillé en cas d'année incomplète. Les jours fériés du calendrier sont payés : voir jours fériés. Des permis payés existent pour des événements familiaux : par exemple dix jours pour un mariage ou une union civile, trois jours pour un décès proche.
Le salaire minimum
Fixé chaque année par le gouvernement : 1 568,66 €vérifié le 09/10/2026 brut par mois depuis le 1er juillet 2026. Voir salaire minimum 2026.
Mettre fin au contrat
| Cas | Règle |
|---|---|
| Licenciement sans cause (contrat indéfini) | Préavis de 12 joursvérifié le 14/10/2026 par année travaillée, plafonné à 30 joursvérifié le 14/10/2026, et indemnité de 25 joursvérifié le 14/10/2026 de salaire par année, plafonnée à 365 joursvérifié le 14/10/2026 |
| Licenciement pour cause objective | Même préavis, indemnité réduite de moitié |
| Licenciement disciplinaire | Sans préavis ni indemnité si la faute est établie |
| Licenciement injustifié | Indemnité majorée de 25 %vérifié le 14/10/2026, plafonnée à 24 mensualitésvérifié le 14/10/2026 |
| Démission | Préavis de 10 joursvérifié le 14/10/2026 ouvrables (moins d'un an d'ancienneté) ou 15 joursvérifié le 14/10/2026 (plus d'un an) |
Le licenciement doit être notifié par écrit, par lettre recommandée avec accusé de réception, par voie notariale ou remise en main propre contre signature. Pendant le préavis, le salarié peut s'absenter 2 heuresvérifié le 14/10/2026 par jour pour chercher un emploi. Le solde de tout compte doit être proposé au plus tard le lendemain ouvrable d'un licenciement (deux jours ouvrables pour une démission).
Pour un étranger
Un salarié étranger a besoin d'une autorisation d'immigration : voir résidence active salariée et travailler en Andorre. Pour l'impôt et les cotisations : IRPF, santé et assurance, coût d'un salarié.
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Questions fréquentes
Quelle est la durée de la période d'essai en Andorre ?
Au plus 2 mois, portée à 3 mois ou 6 mois si le salaire atteint trois ou cinq fois le salaire minimum.
Combien de congés payés ?
Au moins 30 jours jours calendaires par an, ou 22 jours ouvrables si l'accord le prévoit.
Quel préavis et quelle indemnité en cas de licenciement sans cause ?
Un préavis de 12 jours par année travaillée (plafonné à 30 jours) et une indemnité de 25 jours de salaire par année, plafonnée à 365 jours.
Combien de temps dure un CDD au maximum ?
2 ans ; au-delà, le contrat est réputé à durée indéterminée.
Pour aller plus loin
Sources officielles
Ces informations sont générales et ne constituent pas un conseil juridique, fiscal ou financier personnalisé. Elles sont vérifiées à la date indiquée et peuvent évoluer.