Derecho laboral en Andorra: contrato, periodo de prueba, vacaciones, preaviso y despido (Llei 31/2018)
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- La rédaction
La respuesta en breve
La Llei 31/2018 fija un periodo de prueba de 2 meses salvo casos particulares, una semana de 40 h, 30 días días naturales de vacaciones, y un despido sin causa con preaviso de 12 días días por año trabajado e indemnización de 25 días días de salario por año.
El marco
Las relaciones laborales se rigen por la Llei 31/2018, de 6 de diciembre de 2018, publicada en el boletín oficial el 10 de enero de 2019. A finales de octubre de 2025 se presentó en el Consell General un proyecto de ley de modificación: compruebe siempre la versión en vigor. Esta página presenta el derecho común; los convenios colectivos o el contrato pueden ser más favorables.
Los dos grandes contratos
| Contrato | Regla |
|---|---|
| Duración indefinida | Sin límite de tiempo; el Estado debe favorecer este tipo de contrato |
| Duración determinada o para una tarea concreta | Duración máxima de 2 añosverificado el 14/10/2026. Pasado ese plazo, el contrato se considera indefinido. Si no hay una fecha cierta de finalización, es obligatorio un preaviso escrito de 15 díasverificado el 14/10/2026, y en su defecto la extinción equivale a un despido injustificado |
Existen contratos particulares: a tiempo parcial, de temporada de carácter discontinuo, de corta duración, por sesiones, de inclusión y de relevo. Los contratos sucesivos separados por menos de sesenta días se acumulan a efectos de aplicar el límite.
El periodo de prueba
Debe constar en el contrato. No puede superar 2 mesesverificado el 14/10/2026, salvo si el salario acordado alcanza tres veces el salario mínimo (3 mesesverificado el 14/10/2026 como máximo) o cinco veces (6 mesesverificado el 14/10/2026 como máximo). No es posible si el trabajador ya ha ocupado un puesto de las mismas características en el mismo empleador durante los 3 añosverificado el 14/10/2026. Durante la prueba, cada parte puede rescindir en cualquier momento, por escrito y de forma probatoria.
La jornada de trabajo
- Duración legal: 40 hverificado el 09/10/2026 de trabajo efectivo por semana, salvo disposición más favorable.
- El personal directivo y los puestos de confianza quedan excluidos del régimen horario, pero conservan un día completo de descanso semanal.
- Descansos: 30 minutos pagados en una jornada de al menos seis horas continuas, 12 horas como mínimo entre dos jornadas y un día completo de descanso a la semana, obligatorio e irrenunciable.
- Horas extraordinarias: posibles dentro del límite de 12 horasverificado el 14/10/2026 por semana, 48 horasverificado el 14/10/2026 por mes y 426 horasverificado el 14/10/2026 por año, con el libre acuerdo del trabajador; están prohibidas para los menores y las trabajadoras embarazadas.
Vacaciones y festivos
Las vacaciones anuales retribuidas son de al menos 30 díasverificado el 14/10/2026 naturales al año (o 22 días laborables si el acuerdo o el convenio así lo prevé), proporcionales al tiempo trabajado en caso de año incompleto. Los festivos del calendario se pagan: consulte festivos. Existen permisos retribuidos por acontecimientos familiares: por ejemplo, diez días por matrimonio o unión civil y tres días por fallecimiento de un familiar cercano.
El salario mínimo
Lo fija cada año el gobierno: 1568,66 €verificado el 09/10/2026 brutos al mes desde el 1 de julio de 2026. Consulte salario mínimo 2026.
Poner fin al contrato
| Caso | Regla |
|---|---|
| Despido sin causa (contrato indefinido) | Preaviso de 12 díasverificado el 14/10/2026 por año trabajado, con un máximo de 30 díasverificado el 14/10/2026, e indemnización de 25 díasverificado el 14/10/2026 de salario por año, con un máximo de 365 díasverificado el 14/10/2026 |
| Despido por causa objetiva | Mismo preaviso, indemnización reducida a la mitad |
| Despido disciplinario | Sin preaviso ni indemnización si la falta está acreditada |
| Despido injustificado | Indemnización incrementada en un 25 %verificado el 14/10/2026, con un máximo de 24 mensualidadesverificado el 14/10/2026 |
| Dimisión | Preaviso de 10 díasverificado el 14/10/2026 laborables (menos de un año de antigüedad) o 15 díasverificado el 14/10/2026 (más de un año) |
El despido debe notificarse por escrito, mediante carta certificada con acuse de recibo, por vía notarial o entregado en mano contra firma. Durante el preaviso, el trabajador puede ausentarse 2 horasverificado el 14/10/2026 al día para buscar empleo. El finiquito debe proponerse a más tardar el día laborable siguiente a un despido (dos días laborables en caso de dimisión).
Para un extranjero
Un trabajador extranjero necesita una autorización de inmigración: consulte residencia activa por cuenta ajena y trabajar en Andorra. Para el impuesto y las cotizaciones: IRPF, salud y seguro, coste de un trabajador.
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura el periodo de prueba en Andorra?
Como máximo 2 meses, ampliado a 3 meses o 6 meses si el salario alcanza tres o cinco veces el salario mínimo.
¿Cuántas vacaciones retribuidas hay?
Al menos 30 días días naturales al año, o 22 días laborables si el acuerdo así lo prevé.
¿Qué preaviso e indemnización corresponden en caso de despido sin causa?
Un preaviso de 12 días por año trabajado (con un máximo de 30 días) y una indemnización de 25 días de salario por año, con un máximo de 365 días.
¿Cuánto dura como máximo un contrato temporal?
2 años; pasado ese plazo, el contrato se considera indefinido.
Para ir más lejos
Fuentes oficiales
Esta información es general y no constituye asesoramiento jurídico, fiscal o financiero personalizado. Está verificada a la fecha indicada y puede cambiar.