Direito do trabalho em Andorra: contrato, período experimental, férias, pré-aviso, despedimento (Llei 31/2018)
- Atualizado em
- La rédaction
A resposta em resumo
A Llei 31/2018 fixa um período experimental de 2 meses salvo casos particulares, uma semana de 40 h, 30 dias dias de calendário de férias, e um despedimento sem justa causa com pré-aviso de 12 dias dias por ano de trabalho e indemnização de 25 dias dias de salário por ano.
O enquadramento
As relações de trabalho são regidas pela Llei 31/2018, de 6 de dezembro de 2018, publicada no boletim oficial a 10 de janeiro de 2019. Um projeto de lei de alteração foi apresentado ao Consell General no final de outubro de 2025: verifique sempre a versão em vigor. Esta página apresenta o direito comum; as convenções coletivas ou o contrato podem ser mais favoráveis.
Os dois grandes contratos
| Contrato | Regra |
|---|---|
| Sem termo | Sem limite de tempo; o Estado deve favorecer este tipo de contrato |
| A termo ou para uma tarefa determinada | Duração máxima de 2 anosverificado em 14/10/2026. Para além disso, o contrato presume-se por tempo indeterminado. Se não houver data certa de termo, é obrigatório um pré-aviso escrito de 15 diasverificado em 14/10/2026, sem o qual a cessação equivale a um despedimento injustificado |
Existem contratos particulares: tempo parcial, sazonais de caráter descontínuo, de curta duração, por sessões, de inclusão, de substituição. Os contratos sucessivos separados por menos de sessenta dias somam-se para efeitos de aplicação do limite máximo.
O período experimental
Deve constar do contrato. Não pode exceder 2 mesesverificado em 14/10/2026, salvo se o salário acordado atingir três vezes o salário mínimo (3 mesesverificado em 14/10/2026 no máximo) ou cinco vezes (6 mesesverificado em 14/10/2026 no máximo). É impossível se o trabalhador já tiver ocupado um posto com as mesmas características junto do mesmo empregador nos últimos 3 anosverificado em 14/10/2026. Durante o período experimental, cada uma das partes pode pôr termo ao contrato a qualquer momento, por escrito e de forma comprovável.
O tempo de trabalho
- Duração legal: 40 hverificado em 09/10/2026 de trabalho efetivo por semana, salvo disposição mais favorável.
- O pessoal de direção e os cargos de confiança estão excluídos do regime de horário, mas mantêm um dia completo de descanso semanal.
- Descanso: 30 minutos pagos para um dia de pelo menos seis horas contínuas, 12 horas no mínimo entre dois dias de trabalho, um dia completo de descanso por semana, obrigatório e irrenunciável.
- Horas extraordinárias: possíveis dentro do limite de 12 horasverificado em 14/10/2026 por semana, 48 horasverificado em 14/10/2026 por mês e 426 horasverificado em 14/10/2026 por ano, com o livre acordo do trabalhador; são proibidas a menores e a trabalhadoras grávidas.
Férias e feriados
As férias anuais pagas são de pelo menos 30 diasverificado em 14/10/2026 de calendário por ano (ou 22 dias úteis se o acordo ou a convenção o previr), proporcionais ao tempo trabalhado em caso de ano incompleto. Os feriados do calendário são pagos: veja feriados. Existem licenças pagas para acontecimentos familiares: por exemplo, dez dias por casamento ou união civil, três dias por falecimento de um familiar próximo.
O salário mínimo
Fixado todos os anos pelo governo: 1568,66 €verificado em 09/10/2026 brutos por mês desde 1 de julho de 2026. Veja salário mínimo 2026.
Pôr termo ao contrato
| Caso | Regra |
|---|---|
| Despedimento sem justa causa (contrato sem termo) | Pré-aviso de 12 diasverificado em 14/10/2026 por ano de trabalho, limitado a 30 diasverificado em 14/10/2026, e indemnização de 25 diasverificado em 14/10/2026 de salário por ano, limitada a 365 diasverificado em 14/10/2026 |
| Despedimento por causa objetiva | Mesmo pré-aviso, indemnização reduzida a metade |
| Despedimento disciplinar | Sem pré-aviso nem indemnização se a falta estiver provada |
| Despedimento injustificado | Indemnização majorada em 25 %verificado em 14/10/2026, limitada a 24 mensalidadesverificado em 14/10/2026 |
| Demissão | Pré-aviso de 10 diasverificado em 14/10/2026 úteis (menos de um ano de antiguidade) ou 15 diasverificado em 14/10/2026 (mais de um ano) |
O despedimento deve ser notificado por escrito, por carta registada com aviso de receção, por via notarial ou entregue em mão contra assinatura. Durante o pré-aviso, o trabalhador pode ausentar-se 2 horasverificado em 14/10/2026 por dia para procurar emprego. O acerto final de contas deve ser proposto o mais tardar no dia útil seguinte a um despedimento (dois dias úteis no caso de uma demissão).
Para um estrangeiro
Um trabalhador estrangeiro precisa de uma autorização de imigração: veja residência ativa por conta de outrem e trabalhar em Andorra. Para o imposto e as contribuições: IRPF, saúde e seguro, custo de um trabalhador.
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Perguntas frequentes
Qual é a duração do período experimental em Andorra?
No máximo 2 meses, elevado para 3 meses ou 6 meses se o salário atingir três ou cinco vezes o salário mínimo.
Quantos dias de férias pagas?
Pelo menos 30 dias dias de calendário por ano, ou 22 dias úteis se o acordo o previr.
Que pré-aviso e que indemnização em caso de despedimento sem justa causa?
Um pré-aviso de 12 dias por ano de trabalho (limitado a 30 dias) e uma indemnização de 25 dias de salário por ano, limitada a 365 dias.
Qual é a duração máxima de um contrato a termo?
2 anos; para além disso, o contrato presume-se sem termo.
Para ir mais longe
Fontes oficiais
Estas informações são gerais e não constituem aconselhamento jurídico, fiscal ou financeiro personalizado. São verificadas à data indicada e podem evoluir.