Teletrabajar desde Andorra para un empleador extranjero: impuestos y seguridad social
- Actualizado el
- La rédaction
La respuesta en breve
Teletrabajar desde Andorra para un empleador francés plantea dos cuestiones: dónde tributa el salario (artículo 14 del convenio, según el lugar donde se ejerce el empleo) y qué seguridad social se aplica. Deciden la residencia fiscal real y el lugar físico de trabajo.
Dónde tributa el salario
Sujetos a imposición en el Estado de residencia, salvo que el empleo se ejerza en el otro Estado: en tal caso están sujetos a imposición en este otro Estadoverificado el 09/10/2026Para un asalariado que trabaja físicamente desde Andorra, el empleo se ejerce en Andorra: el salario tributa allí, sea el empleador francés o no. La excepción de corta duración (183 díasverificado el 09/10/2026 en doce meses) se refiere a las estancias temporales de un asalariado residente del otro Estado, no a una instalación.
Los riesgos para el empleador y el asalariado
| Riesgo | Por qué |
|---|---|
| Establecimiento permanente | Un asalariado que trabaja desde Andorra puede crear obligaciones para la empresa |
| Seguridad social | El ejercicio en Andorra puede conllevar la afiliación a la CASS |
| Residencia fiscal | Debe ser realmente andorrana: consulte los criterios |
Las soluciones habituales
- Contrato de trabajo andorrano con una entidad local.
- Estatus de autónomo que factura al antiguo empleador, si el trabajo se presta a ello.
- Acuerdo escrito con el empleador sobre las consecuencias sociales y fiscales.
Consulte también el perfil de teletrabajador.
Las tres condiciones de la excepción de corta duración
El artículo 14.2 del convenio exige, de forma acumulativa, que un asalariado residente de un Estado que trabaja en el otro: (a) permanezca allí como máximo 183 díasverificado el 09/10/2026 en doce meses, (b) cobre de un empleador no residente en el Estado de actividad, (c) sin que la remuneración corra a cargo de un establecimiento permanente del empleador en ese Estado. La excepción cubre estancias temporales, no la instalación de un trabajador a distancia.
El trabajador instalado en Andorra
Un asalariado francés que se instala en Andorra y teletrabaja desde allí ejerce su empleo en Andorra: el salario tributa allí. Además, el empleador francés debe examinar la protección social del asalariado, el posible establecimiento permanente y su derecho laboral.
La residencia adecuada
Para residir en Andorra como trabajador a distancia, consulte la residencia para trabajadores a distancia, que exige una resolución favorable del ministerio de economía, medios suficientes, un seguro, una vivienda y 90 díasverificado el 12/10/2026 de presencia al año.
Lo que debe verificar el empleador
| Punto | Pregunta |
|---|---|
| Establecimiento permanente | ¿La actividad del asalariado desde Andorra crea una presencia imponible? |
| Protección social | ¿Qué régimen cubre al asalariado? |
| Nómina | ¿Qué Estado grava y retiene? |
| Contrato | ¿Está autorizado y regulado el teletrabajo en el extranjero? |
Para el asalariado
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Preguntas frecuentes
¿Puedo teletrabajar desde Andorra para mi empleador francés?
Es posible, pero hay que abordar la fiscalidad, la seguridad social y el riesgo de establecimiento permanente para el empleador.
¿Me afecta la excepción de 183 días?
No si se instala: se refiere a estancias cortas de un residente del otro Estado.
¿Qué estatus de residencia?
Consulte las residencias activas por cuenta ajena y por cuenta propia, según el montaje elegido.
Para ir más lejos
Fuentes oficiales
Esta información es general y no constituye asesoramiento jurídico, fiscal o financiero personalizado. Está verificada a la fecha indicada y puede cambiar.