Télétravailler depuis l'Andorre pour un employeur étranger : impôt et social
- Mis à jour le
- La rédaction
La réponse en bref
Télétravailler depuis l'Andorre pour un employeur français pose deux questions : où le salaire est imposé (article 14 de la convention, selon le lieu où l'emploi est exercé) et quelle sécurité sociale s'applique. La résidence fiscale réelle et le lieu physique du travail décident.
Où est imposé le salaire
Imposables dans l'État de résidence, sauf si l'emploi est exercé dans l'autre État : ils sont alors imposables dans cet autre Étatvérifié le 09/10/2026Pour un salarié qui travaille physiquement depuis l'Andorre, l'emploi est exercé en Andorre : le salaire y est imposable, que l'employeur soit français ou non. L'exception de courte durée (183 joursvérifié le 09/10/2026 sur douze mois) vise les séjours temporaires d'un salarié résident de l'autre État, pas une installation.
Les risques pour l'employeur et le salarié
| Risque | Pourquoi |
|---|---|
| Établissement stable | Un salarié qui travaille depuis l'Andorre peut créer des obligations pour l'entreprise |
| Sécurité sociale | L'exercice en Andorre peut entraîner l'affiliation à la CASS |
| Résidence fiscale | Elle doit être réellement andorrane : voir les critères |
Les solutions courantes
- Contrat de travail andorran avec une entité locale.
- Statut d'indépendant facturant l'ancien employeur, si le travail s'y prête.
- Accord écrit avec l'employeur sur les conséquences sociales et fiscales.
Voir aussi le profil télétravailleur.
Les trois conditions de l'exception de courte durée
L'article 14.2 de la convention exige, cumulativement, qu'un salarié résident d'un État qui travaille dans l'autre : (a) y séjourne au plus 183 joursvérifié le 09/10/2026 sur douze mois, (b) soit payé par un employeur non résident de l'État d'activité, (c) sans que la charge de la rémunération soit supportée par un établissement stable de l'employeur dans cet État. L'exception couvre des séjours temporaires, pas une installation de travailleur à distance.
Le travailleur installé en Andorre
Un salarié français qui s'installe en Andorre et y télétravaille exerce son emploi en Andorre : le salaire y est imposable. L'employeur français doit en outre examiner la protection sociale du salarié, l'éventuel établissement stable et son droit du travail.
La résidence adaptée
Pour résider en Andorre en tant que travailleur à distance, voir la résidence pour travailleurs à distance, qui suppose une résolution favorable du ministère de l'économie, des moyens suffisants, une assurance, un logement et 90 joursvérifié le 12/10/2026 de présence par an.
Ce que l'employeur doit vérifier
| Point | Question |
|---|---|
| Établissement stable | L'activité du salarié depuis l'Andorre crée-t-elle une présence imposable ? |
| Protection sociale | Quel régime couvre le salarié ? |
| Paie | Quel État impose et retient ? |
| Contrat | Le télétravail à l'étranger est-il autorisé et encadré ? |
Pour le salarié
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Questions fréquentes
Puis-je télétravailler d'Andorre pour mon employeur français ?
Possible, mais il faut traiter la fiscalité, la sécurité sociale et le risque d'établissement stable pour l'employeur.
L'exception de 183 jours me concerne-t-elle ?
Non si vous vous installez : elle vise des séjours courts d'un résident de l'autre État.
Quel statut de résidence ?
Voir les résidences active salariée et indépendante, selon le montage retenu.
Pour aller plus loin
Sources officielles
Ces informations sont générales et ne constituent pas un conseil juridique, fiscal ou financier personnalisé. Elles sont vérifiées à la date indiquée et peuvent évoluer.